De colaborador a dono do negócio
Ter sócios para constituir uma empresa pode ser a solução quando o assunto é fazer um negócio crescer. São várias as vantagens de se ter alguém para partilhar sonhos, metas e ideais. Seja pela parceria, pluralidade de projetos ou até pela divisão de investimentos. Mas, encontrar um parceiro com o perfil adequado não é uma tarefa fácil. O que muita gente não percebe é que o futuro sócio pode estar mais perto do que se imagina. As empresas Vitta e Bild desenvolveram uma fórmula para ampliarem seus negócios e áreas de abrangência de atuação. Criaram juntas o Programa de Formação de Sócios — ciclo de formação e aperfeiçoamento de colaboradores para serem promovidos a donos das empresas. Hoje, descobrem novos talentos com essa aptidão entre seu próprio time profissional. Os sócios regionais Eric Dourado e Bruno Chuery já trilharam essa trajetória e têm muita história para contar.
Desde quando chegou na empresa como gerente de uma Central de Vendas da Vitta, em Bauru, Eric já queria se tornar sócio da empresa. Apenas não tinha ideia de como isso poderia acontecer. Ele lembra que construtora passou a procurar por associados e ambos percorreram esse caminho juntos. “Cheguei na Vitta em 2016 com o desafio de construir uma central própria de vendas. Em 2019 iniciei como gerente regional e em janeiro de 2020 me tornei sócio”, explica Eric.
Para ele, o caminho para se tornar um membro executivo da empresa abriu portas e contatos com pessoas lá dentro mesmo, desde diretores a especialistas. “A equipe interna me ajudou bastante a compreender não só o negócio, mas com relação à gestão, pessoas e estratégias”, comenta. Eric ainda completa, que durante o programa de formação da construtora, o networking foi o que mais alavancou e o desenvolveu no período.
O executivo destaca que, para avançar na carreira e estar pronto para atuar com olhar de dono, é preciso entender de pessoas, saber formar equipes unidas com o mesmo propósito e alinhadas à cultura e à causa justa do negócio. “Segundo ponto é você saber sobre negócios, para montar uma estratégia boa e ajudar a direcionar a equipe para atingir bons resultados”, pontua
Outro sócio regional da construtora e um dos pioneiros do programa, Bruno Chuery, diz que ter participado da formação de sócios o enriqueceu muito como profissional e até na vida pessoal. Ele diz que o programa trouxe a oportunidade de ter contato com diversas pessoas do meio. “Foi a ocasião em que tive uma interação com essas pessoas e pude ampliar meu leque de conhecimentos, que em algum momento vai ser útil para superar algum desafio da carreira”, destaca o sócio.
Bruno ainda avalia que o processo o ajudou a evoluir nas percepções e a desenvolver um quesito muito importante nesta jornada: a empatia. “O programa me ajudou a me colocar mais no lugar das outras pessoas, entender as dores de cada um, para construir uma visão sistêmica mais apurada do negócio”.
‘Quem pensa e age como dono, vira dono’
Os dois sócios concordam que quem tem atitude de dono no ambiente de trabalho tem mais chance de virar um dono de verdade. “Quando você fala e age, a tendência é de que as coisas se materializem. Enquanto tudo está no campo das ideias e da fala há uma capacidade limitada de impacto. A partir do momento em que se materializa em ações, a chance aumenta”, explica Bruno.
Para Eric, independente da hierarquia, autonomia e responsabilidade, todos têm espaço para ter a mentalidade de proprietário e quem faz isso toma as melhores decisões. “Decide olhando o todo, com mais agilidade. Esse mindset faz com que as pessoas se destaquem e, como a empresa está crescendo, é uma questão de tempo para surgir a oportunidade para essas pessoas se destacarem”, conclui o sócio.
